依法治国，是强国之本，依法办院，是发展之源。近年来，郴州市第三人民医院把法治建设纳入医院发展工作计划，与业务工作同部署、同考核、同推进，法治建设工作取得了一定的成效，领导班子依法行政、依法管理能力明显提升，干部职工法制观念、法律意识得到增强，有力地带动了医院工作的全面发展。

坚持建章立制，完善法治建设保障机制

(资料图片仅供参考)

医院成立了以党委书记为组长，分管领导为副组长，班子成员及相关职能科室主任为成员的医院法治建设工作领导小组，并设立医院法治办公室挂靠医院安管办。通过加强法治建设，进一步强化了医院管理，使院内出现了安定团结、稳步发展的大好局面，两个效益同步增长。近年来，医院先后荣获“全国百姓放心示范医院”“湖南省卫生系统先进集体”“湖南省卫生行业作风建设工作先进集体”“湖南省优秀红十字志愿服务队”“郴州市十佳文明医院”“郴州市诚信示范单位”等荣誉。

同时，医院制定了法治建设年度工作方案，建立医院领导集体研究法治建设工作的制度。医院党委书记和院长作为推进医院法治建设的第一责任人，对于医院法治建设的重点工作做到亲自部署，对于医院内部重大问题和环节都亲自协调督办。

积极探索创新，健全管理风险防范机制

医院作为现代医院管理制度示范医院建设单位，根据国家有关法律、法规和部门规定，结合医院实际，已于2019年3月完成医院章程制定工作，确保医院管理在法治轨道平稳运行。

对涉及医院长远发展和职工切身利益的发展规划、项目建设和绩效工资分配等事项决策前都会广泛征集意见或召开职工代表大会。对于存在法律风险的事项，积极听取院法治办和法律顾问意见。凡是涉及医院发展规划、医疗服务、教学科研、行政管理、人事改革、绩效工资分配、重大设备采购等重大事项决策时由集体研究决定，重大决策实行一把手末位表态发言制度。

同时，加强医院内部管理各领域、各环节的监督检查，建立案件评析及责任追究工作机制。

推动普法教育，增强医院职工法治意识

院党委将法治建设理论学习纳入年度党组织理论学习计划，通过学法提升领导干部运用法治思维、法治方式防范化解法律风险的能力。

结合医疗行业特点，医院把学法培训纳入新上岗人员、规培人员及融入医务人员日常业务学习与各类培训中，重点对《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《医疗机构管理条例》《医疗纠纷预防与处理条例》《医师法》《传染病防治法》《药品管理法》《民法典》等行业性法律法规进行了学习，每年组织培训学习6次，通过把法治教育融入全院干部职工教育全过程，落实到职工教育和管理的各环节，倡导良好的医德医风，增强医务人员廉洁行医、依法执业的自觉性。认真落实在职干部职工学法用法考试制度，考试成绩作为年度考核、医师定期考核、职称晋升、竞争上岗的重要依据。

同时，医院深入开展社会主义法治理念教育，加强以宪法为重点的普法宣传教育活动，开展“国家宪法日”宪法宣誓和宪法宣传活动。开展义诊、举办医疗服务开放日等活动50余次，向群众宣传卫生健康法律法规知识。充分利用医院宣传阵地如医院OA、门诊LED显示屏、微信公众号等平台，开展法治医院建设宣传60余次，利用小书法、格言等形式营造医院法治文化氛围情况，切实提高法治宣传教育的覆盖率，全面提高医务人员法治素养。

优化法治环境，借助外力确保医患安全

为优化法治环境，医院规范“四室”建设，设立了投诉室、投诉电话、医疗纠纷调解室、监控室、警务室。建立了医院安全防范工作制度及预案，加强人防、物防、技防，确保医院安全；建立健全医院法律顾问制度，聘请了湖南大问律师事务所1名法律专业人士为法律顾问，配合医院开展法治工作；全力加强治安防控体系建设，开全省公立医院先河，创新实施党务查房制度，创新实施“查、听、访、评、督、改”六步法党务查房，真正使抓法治建设起到了立竿见影的效果；完善调解机制，依法处理医疗纠纷，积极引导患方到郴州市医疗纠纷调解中心立案、调解，尊重医患双方意愿，合情合理合法解决矛盾纠纷；医院在认真履行救死扶伤职责，尊重患者权益的同时，也通过运用法律武器来维护医院正常诊疗程序以及医务人员的合法权益。

“法治医院”标准化建设项目是医院将法治建设与深化医药卫生体制改革深入结合，多措并举全面提升公立医院依法治理能力的一次重要尝试，也是医院坚持以患者为中心，全面践行依法治国方略和健康中国战略的重要体现。郴州市第三人民医院党委坚持按照标准化建设工作要求，持续加强创新与实践探索，把法治建设要求融入医院管理运行的全过程，将标准化道路越走越宽，越走越远。

（作者系郴州市第三人民医院党委书记）